Quem já se viu estagnado em um emprego sabe bem como é a sensação de frustração profissional. O problema é que, muitas vezes, o chefe imediato não te dá pistas sobre como ou o que fazer para evoluir dentro da companhia.
O site de VEJA pediu para Paula Bellizia, presidente da Microsoft no Brasil, ensinar em dez passos, com base na experiência em sua própria companhia, o que o colaborador precisa
Dez passos para crescer na empresa
Foco no cliente
Obsessão por entender as necessidades dos clientes para, assim, contribuir com seus negócios. Hoje, é preciso dar atenção especial à transformação digital
Cabeça aberta
Estar sempre disposto a aprender tudo, assumindo riscos para aprender com eles. Não dá para achar que se sabe tudo
Valorizar a diversidade
Capacidade de valorizar a diversidade, extraindo aprendizado de pontos de vista diferentes dos seus. Ser inclusivo para que as diferenças resultem em inovação
Espírito de equipe
Demonstrar forte espírito de equipe, trabalhando em colaboração com as demais áreas da empresa
Pensar grande
É preciso estar comprometido com a ideia de conquistar sempre mais e pensar grande, em como a tecnologia pode resolver nossos maiores problemas
Agilidade
Ter agilidade e senso de urgência para aprender e evoluir com rapidez. Estamos na quarta revolução industrial. Todo dia alguém pode fazer a ruptura de seu negócio
Entender o negócio
Aprender como funcionam nossas soluções. Todos têm que ser mais técnicos nesse mundo em que todas as empresas são - ou serão - empresas de tecnologia
Olho na inovação
Buscar a inovação constantemente. Entender o mundo das startups, que fazem parte do nosso amplo ecossistema de negócios
Energia
Demonstrar resiliência para navegar e evoluir em um cenário de constante mudança. Ter energia para liderar a transformação. Todos são líderes na organização
Compromisso com as pessoas
Ter compromisso com o sucesso e desenvolvimento das pessoas
